突然クビと言われたら？
外国人のための完全ガイド

あなたの権利を守る方法を やさしい日本語で解説

🚨 今すぐ覚えてください

「クビ」と言われても、すぐに「はい」と言わないでください。
退職届にサインしないでください。
日本の法律は、外国人も 日本人と同じように 守ります。

✅ この記事でわかること

• 解雇予告手当（30日分の給料）をもらう方法
• 不当解雇かどうかの見分け方
• ビザへの影響と対処法
• 無料で相談できる場所

📜 労働基準法第20条（解雇予告のルール）

会社が労働者を解雇する場合：

①30日以上前に予告する
または
②30日分の給料を払う（解雇予告手当）

このどちらかが 必要です。

💰 解雇予告手当の計算方法

解雇予告手当 ＝ 平均賃金 × （30日 − 予告日数）

【例1】即日解雇（今日で終わり）の場合
→ 30日分の平均賃金がもらえる

【例2】10日前に「クビ」と言われた場合
→ 20日分（30日−10日）の平均賃金がもらえる

※平均賃金 ＝ 過去3ヶ月の給料合計 ÷ 過去3ヶ月の日数

💡 外国人も日本人も 権利は同じ！

・アルバイトでも 正社員でも 同じルールです
・在留資格（ビザ）の種類は 関係ありません
・日本語ができなくても 権利はあります

🚫 やってはいけないこと

❌ 感情的になって 会社と喧嘩する
❌ 退職届・退職合意書にサインする
❌ 「はい、わかりました」と認める
❌ 荷物を全部持って帰る（まだ従業員の状態）
❌ 一人で解決しようとする

⚠️ 解雇されたらビザはどうなる？

就労ビザ（技術・人文知識・国際業務など）の場合、仕事がなくなるとビザの活動ができなくなります。

ただし、すぐに在留資格がなくなるわけではありません。
3ヶ月以内に次の仕事を見つければ、多くの場合ビザを維持できます。

✅ 特定技能の場合

特定技能の方は、登録支援機関に連絡してください。
次の仕事を探す手伝いをしてくれます。
解雇されても、最大2ヶ月の求職活動期間が認められる場合があります。

💬 困ったら すぐ相談！

突然クビと言われた、不当解雇かもしれない…
一人で悩まないで！無料で相談できる場所があります。

📝 この記事のまとめ

• 「クビ」と言われてもすぐにサインしない
• 解雇理由証明書を請求する
• 突然の解雇は30日分の給料がもらえる
• 外国人も日本人と同じ権利がある
• 解雇後14日以内に入管に届出
• 困ったら無料相談窓口へ

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📅 最終更新日：2026年2月

📚 参考資料：

• 労働基準法
• 出入国管理及び難民認定法
• 外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律

📅 最終更新日：2026年2月

📚 参考資料：

• 労働基準法第20条（解雇の予告）
• 労働基準法第22条（退職時等の証明）
• 労働契約法第16条（解雇）
• 出入国管理及び難民認定法（届出義務）